年味已淡，校长们要准备春招啦

每位国人心中都有一个春节，元旦是新的一年，但在国人心目中，并不是隆重热闹的新春，真正意义上的新年，当初年三十的团圆饭，年初一开始的拜年，流于形式的春晚和红红火火的对联福字，还有铿铿锵锵的舞龙灯。一年一度的热闹总要散场，年过月尽，春节大军还得按部就班开始新一年的忙活。

　　学校也是一样，春招迫在眉睫。招生一直以来是每个课外培训机构特别看重的点，尤其是新年的 场招生：春季班，有着至关重要的重用。一是续班，春季班的续班关系到新年的 比收入。春季班的招生，又影响着新的一年拉新。

　　新年 场招生战，一触即发。如何才能打好新年招生 枪？80%的校长在招生的时候是盲从的，别人发传单你也发，别人做地推你也做，可别人招来了学生，你却没有，这是为什么？因为你根本不了解这个市场。

　　1、低价引流仍是主流套路

　　从市场容量上看，三年级以上的有效生源基本已经成为各学科培训机构的盘中餐，要想拓展其它年龄段的生源，只有两种办法，一是以市场竞争力或者价格战夺取其他机构的生源，二是把控好入口班型的新生生源。

　　2、招生渠道还是常规套路

　　很多校长问我：你招生这么多年，有没有招生的绝招啊？我可以明确的告诉你，以现在来看，招生渠道还是一些常规套路，但除了地推、转介绍外，建立流量池和吸引优等生是 有效的，也是很多校长 容易忽略的。为什么强调建生源流量池？因为做好这个工作不仅关乎假期招生，全年招生都有了保障。

　　总而言之，就是抓住家长关注小升初的心理，将小升初与本校教学目标挂钩，通过微信群的方式把家长牢牢绑在一起，引导家长对于学校课程的关注和塑造信任。

　　3、争取当地学校的优秀生源

　　为什么我们要抢占优秀生市场呢？因为优秀生已经成为大机构“死斗”市场，而且我只见过做大的培优学校，没有见过做大的补差学校。当然，在做任何有规模的招生活动中，建议培训机构一定要注意规范业务流程，顺畅的流程既能提高效率，也能提升招生成功率。

　　我的一位同学，毕业时间一直做培优补差，经营惨淡，究其原因，还是优秀生源不够。优秀生源都是自带光环的，一个学生考上好学校，机构的口碑就打出来了，我们的培训机构， 需要的就是口碑，家长口口相传，比你花钱打广告都有效，而且口碑的效果更长久，熟人介绍安心靠谱。

　　一味的低价，巧作心思的套路也不一定能引爆招生，魔耳国际教育大全科用心做学科教育培训，用质量说话，因为真正决定机构生源的关键，还是教学质量，新的一年又开始了，抓住产品为王，教学为根，校长们撸起袖子加油干吧。