林格米蒂英语建立少儿英语培训行业师资选拔新

如今，随着人们生活质量的提高，英语教学需求也出现越来越低龄化的趋势，在小学和幼儿园开设英语课已经是一种司空见惯的现象，少儿英语培训市场也逐渐火爆起来。少儿英语市场的兴起直接带动了具有一定品牌竞争力的培训学校。

然而，经相关调查发现，国内少儿英语培训行业师资质量参差不齐，有的是拥有几十年丰富经验的一线教师，有的是刚刚毕业初出茅庐的大学生，有的是来中国跑龙套的所谓“外教”。少儿英语师资质量的差别，不仅困扰着一些小学和幼儿园，在英语培训机构表现得尤为明显。同时，缺乏专业化训练、教学方法僵化等问题使得很多英语培训机构存在巨大质量隐患。

针对这种现象，林格米蒂英语教育专家表示，师资对教育机构的重要性不言而喻。能学好英语不见得就能教好英语，整体看来，在少儿英语培训机构中，英语专业出身的老师越来越多。“英语专业毕业生专业问题不大，但他们不懂儿童心理知识，缺少语言学的基本原理，缺乏教育学背景知识，因此必须进行二次培训才可能胜任。”为了保证教学质量和学习效果，林格米蒂英语建立了少儿英语培训行业师资选拔的新标准，提供了一整套完善严谨的教学管理体系，所有从事林格米蒂英语课程教学的老师都必须经过严格的培训并由加拿大灵通公司总部统一认证。

师资招聘 总部将协助各中心进行电话面试。在电话面试中，总部老师将考核面试者的专业能力，如口语，发音，表达等，以及提出相关的教学等问题，全方面考察面试者的综合能力。电话面试结束后，总部将给中心发送面试者的反馈及建议。

师资培训 总部将采取在北京或其他地区的集中教学培训形式对老师进行教学方法培训，并接受总部的测评考核，总部将反馈*终考核成绩，并且有针对性地对老师进行指导。

教学支持 总部通过远程视频定期组织各中心老师进行学术研讨、教学研究、经验交流及问题反馈。各中心通过教室安装的监控设备录制教学视频，并将视频发到总部。总部将通过教学视频分析老师的授课技巧、教学水平、存在的问题等。

林格米蒂英语相信，少儿英语培训行业师资选拔新标准的建立，将会有利于教师素质的提升，进一步促进教学质量的提高，带动少儿英语培训行业的良性发展。

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