晋级托管教育，小学生课后托管班如何解决老师问题

开放式中小学托管班如何招聘教师？每个开托管班的人都要面对一个严峻的问题，那就是怎么招到教师。好的师资对于教育行业是非常紧缺的，所以招聘老师非常困难的。但是，在托管方面的教师又是托管班的核心。

因为，托管班的老师是直面学生和家长的，他们的满意度如何就是与托管班的老师的能力挂钩，所以，招聘到好老师就显得尤为重要。那么，如何招聘中小学教师呢？

　　其实招聘托管班老师的方法有很多，但跟自己的托管班方方面面有很大的关系，同时，招聘信息渠道方面也有注意。为此，在这里小编就给大家可以推荐一些招聘托管老师的方法。

　　方法一：多渠道招聘

　　在招聘老师时渠道不能单一，可通过各大平台，这些招聘平台是有非很多人才可以了解教师情况，便于他们招到喜欢的老师。

　　方法二：朋友圈招聘

　　朋友圈进行招聘可以发展分为工作的朋友圈和个人的朋友圈，这两个朋友圈加起来是能够让自己招到教师的，毕竟做教育的，身边自然是会认识到许多相关人士，这样招聘老师比较方便。

　　方法三：招聘不忘前任

　　招聘时也不妨问下之前离职的老师，看看他们是不是在找工作，还是他们周围有需要找工作的，这样招聘即快速又有效。

　　以上这些就是招聘托管班老师的方法，招聘方法固然很重要，但学会如何留住老师更重要，与其没有目的的招聘，还不如想办法留住当下的老师，这样做才是真明智之举，才能够有效避免一直招聘的过程中。