嵌入式人才不足催热IT 培训

跟着嵌入式技能成为当前IT 培训范畴的*大热门，缺口更是到达了每年50万人左右的量级。

目前不少跨国公司海内家电巨擘软件人才匮乏，如INTEL、TI、SONY、三星、TCL、联想和康佳等，都面临着嵌入式人才紧张欠缺的挑战。有需求就有市场，目前海内3G焦点嵌入式人才不足10000人，高薪的勾引使不少IT专业的大学生在没有结业之前纷繁来到相关的公司进行提前实践，提前了解工作中大概遇到的实际问题，以及大概涉及的其他学科的知识，以便实时充电。

小王便是品牌高校计较机专业大四的学生，目前他在一家跨国公司实习。“公司对实习生的报酬比正常员工要低，并且我们也没有什么福利，年底分红就更谈不上了，但我看中的是这个实践的机遇，钱倒不在乎。”有关人士指出，像小王这样的大学生不在少数，专业生就业难的底子原因是对专科人才的培养不全面，致使其知识、本领和本质布局缺乏必定的特点，尤其是缺乏比力强的操纵和实践本领。

这种缺陷，是由高校的传统教育模式造成的。而嵌入式技能具备学科交织性强、重复操纵的特点，这使大量结业生在结业之后无法胜任相关企业的职位要求，这就必要IT培训来弥补知识。

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