起薪高 机构热推Android培训项目

随着IT技术的不断创新，中国的IT教育培训也在不断的发展中，如今如今Android成为IT业界“高薪”领域，随之而来的Android培训项目也吸引了大批的创业者。

机构推Android培训门槛高

尽管Android人才需求强盛，不过，目前华为、中兴等大型企业招聘Android人才，往往都是采用自己培养模式，而少有培训机构涉足。而一些缺乏培养能力的中小型Android开发商、终端方案公司则经常一将难求，人才争夺异常激烈。

但是，让人不能理解的是，既然供求关系如此紧张，为何深圳 的IT培训行业对Android培训这块肥肉却无动于衷?事实上，深圳的Android培训项目基本上是被融入到传统的IT培 训课程中，许多机构都把Android当成了主要课程的延续学习部分，而且这部分的培训时间一般不长，8-16个学时，属于简单的介绍课程。

冯云川认为：“除了人才，还有两个原因，一是技术储备，二是课程体系开发。”据介绍，Andriod 内核就是从Linux的嵌入式系统发展而来的，前端实现则依靠Java，而深圳传统的培训机构在两者上一般都是“井水不犯河水”。再次，建立一套完善的课 程体系也是巨大的工程，而Android推出才3年，培训机构还没足够时间去研发课程，“所以大家都不敢轻易涉足Android”。

Android需要复合人才

深圳某IT培训机构负责人坦言，对学员来说，掌握Android技术必须要精通Linux与C语言，此后才能继续学习Android应用开发。但是 Linux部分，对于高校毕业生来说，都不一定掌握得牢固。而Linux基础扎实的毕业生，他们本身就可以找一份理想的工作，因此Android培训的吸引力有限。

据了解，目前培养一名合格的Android才人，即使在大学计算机本科学历的基础上培养，时间也要长达6个月之久。冯云川表示：“现在高校IT教育*大的问题是与新技术脱节，而培训机构所做的应该是把脱节的部分连接起来。”

技术为王“UI”人才是方向

Android人才需要具备哪些素质?不管进入手机、平板电脑，还是其他智能消费电子的领域，都需要大量相应行业知识，因为每个行业都有特定的技术标准、技术协议。

过去，在IT行业普遍认为，“会技术懂管理”的人才*吃香，因为行业中，缺乏的不是“代码员”，而是直接带领“代码员”们完成任务的管理者，比如项目小组长、项目经理等，尽管级别不高，但他们薪酬往往是基层的数倍。不过，冯云川认为，Android开发企业都是刚起步，不像传统IT企业，一个团队的人数 就成百上千计，需要大量管理人才。所以现阶段，Android人才的技术过硬才是*重要的。

Android培训项目并非那么简单，机构需要大量的技术储备，对于Android培训项目机构来说，这是个极大的考验。