未来谁将领跑培训机构？

　　如今中国培训业市场份额逐年快速增加，但是很多培训机构都因为小作坊式的经营模式而惨遭淘汰，这个市场充满机遇也同时充满竞争。
　　
　　培训行业本是一个弘扬、倡导创新的行业，但其本身创新却不尽人意。课程设置缺乏针对性，课程内容陈旧雷同，授课技巧单一落后等现象极其普遍。培训课程产品及培训技术的更新换代严重滞后，数十年如一日，“孜孜不倦”，甚至，连国内的一些MBA、EMBA教学也落入了“交朋友的平台”的尴尬境地。同时，多数培训公司并没有长远的可持续发展战略以及对经营模式的适时调整，业务模式、师资力量、就业等落后于市场的需求，盲目跟风现象严重，跟随型的培训公司在市场上比例至少占到80%以上。
　　
　　自身存在的问题和企业的不信任等诸多因素严重地阻碍着培训业的发展，整个市场叫“苦”声一片。“内外交困”、“山雨欲来”等词汇成为了反映培训业现状的代名词。行业的现状引发了行业对自身发展轨迹和未来定位的重新思考，残酷的现实使得它们不得不改变生存的法则，专家近乎众口一词“要想满足企业家绩效的要求，培训行业必须找到更有效的提升绩效的路径!”
　　
　　88%的提升：行业未来谁将领跑?
　　
　　何谓领跑?就是用一种更加适合企业需求的新的模式来引领行业的发展方向，来满足企业对绩效的要求，促成企业成功行为的达成。企业教练技术正逐渐走入人们的视野，吸引更多参与者的注意。在欧美企业调查的事实证明，只进行培训，可以使生产力提高22.4%，而培训与教练相结合，可以使生产力提高88%!
　　
　　教练技术是通过启迪心智、发现事实和实施有效行为，协助组织或个人达成目标。有关资料称，目前世界500强中有过半的企业将教练技术应用于管理。国内现在已学习并在应用教练技术的CEO、高阶领导人已达上千人。有关人士预言，教练于未来数年间将在全球(包括中国)发展成为*热门及*具发展潜力的事业，未来的培训模式必然是一种传统培训与教练技术相结合的模式。