跳跳虎情商教育乐园加盟详情
跳跳虎情商教育乐园。全球权威情商教育机构，是美国情商之父戈尔曼创办于1995年。专业从事非智力因素（情商）研究和培训，并引进西欧先进的情商教育理念，致力于提高儿童在自我形象、情绪管理、自信心、竞争力、挫折抵抗、沟通、人际关系及领导力等情商特质。
宁波跳跳虎情商少儿**学院是一家致力于儿童情商训练的专业机构。我们将美国儿童的必修课程（情商训练课程）引入中国，为3-16岁儿童提供各式各样的情商活动和训练课程。运用"Learning by doing"做综合的体验式教学及"Group Dynamic"（团体动力）方式，透过许多不同主题的EQ成长课程，搭配好玩又新奇的活动及情境演练，让小朋友在轻松活泼、潜移默化的环境中学习成长，使孩子学会情绪管理，培养挫折抵抗力、拓展人际关系。
跳跳虎情商少儿**学院按照不同年龄段儿童的心理和情绪发展特点将情商课程分为基础营、进阶营、**营三个阶段，包括配套的情商实践活动、主题活动、家长EQ训练计划、家长EQ课堂、家长沙龙会、家庭EQ热线、专家个案等。此外，还开发了**演讲与口才、右脑开发训练、NLP专注力课和青春期情商训练课作为情商课程的辅助和延伸，并且正在研发其他相关课程。
跳跳虎情商教育乐园加盟支持
1、专业的市场支持
全国统一的品牌管理和推陈出新的产品及推广
规范的VI系统
专业的品牌官网
阶段性课程产品更新
专业的推广及培训方案
激励学员推荐及提升学习积极性的积分商城
2、全面的培训支持
作为专业培训团队，公司致力于提升品牌团队的学习力和领导力，并专设业务团队，为各个岗位提供全面培训。
3、完善的管理支持
标准化管理和营运稽核体系
标准化管理培训
实地检査及指导
4、高效的IT支持
高效的电子化管理系
先进的测试系统学习力指数测评
跳跳虎情商教育乐园加盟优势
高质量教学品牌
跳跳虎情商教育乐园投入了大量的资金和精力用于课程的研发和教学，课程的专业性、系统性、活泼性、精致性、个性化、得到了家长的广泛认同和赞赏。跳跳虎情商教育乐园按照不同年龄段儿童的心理和情绪发展特点将情商课程分为基础营、进阶营、特色营三个阶段，包括配套的情商实践活动、主题活动、家长EQ训练计划等。此外，还开发了**演讲与口才、创新思维训练、注意力课和右脑开发训练课作为情商课程的辅助和延伸，并且正在研发其他相关课程。
国际化特色品牌
跳跳虎情商教育的品牌，从品牌形象设计到课程研发，跳跳虎情商都具有鲜明的国际化特色。在课程设计中参考了欧美国家先进的儿童情商教育理念和课程，课程中包含大量的英文原版音乐、故事和文化特色，吸收西方的教育精华为我所用，从小培养孩子国际化的思维方式，为孩子未来成为国际化人才打下良好的基础。
系统化服务品牌
跳跳虎情商教育乐园在开设儿童情商课程的同时，也开设家长EQ课堂，帮助家长建立正确的情商教育观，学会正确的教育方法，以共同帮助孩子进步。同时，跳跳虎情商的情商课程均配有孩子个案分析表、将课程主要环节、教育目标、孩子的上课表现以及家庭教育建议及时反馈给家长，便于家长配合在家里加强课程的教育目标。
教学优势：
强大的专家团队
跳跳虎情商教育聘请了来自台湾大学、情商研究会等知名机构的着名心理专家和**教育专家共同对西欧引进课程进行了深入细致的本土化工作。同时，专家团队还对跳跳虎情商的所有教师进行了系统的专业化培训，以保证高质量的教学效果。
专业的师资力量
跳跳虎情商教育乐园的师资力量均是具有3--10年以上儿童教学经验的教师，都要有教师资格证和心理咨询资格证，所有教师必须经过跳跳虎情商总部1个月的上岗前培训，并拿到培训证书后方可上岗。
丰富的教学资源
跳跳虎情商课程体系包含丰富的视频、音频、PPT演示文稿、教学用具、教学材料等教学资源，经过专业培训的教师可以轻松地使用这些教学资源，完成教学目标，并能利用标准化的教学模式取得良好的教学效果。
同时跳跳虎情商教育还有配套的家庭活动手册、家庭配套玩具、书籍出售，以配合家长在家庭中促进孩子练习，强化教学效果。
跳跳虎情商教育乐园加盟条件
热爱儿童教育事业，有爱心、责任心，对儿童情商教育有一定的了解
具有一定的管理经验或幼儿教育经验
能够亲自管理本项目
具有相应的财力以保证项目的初始投资和正常运营
认同跳跳虎情商的教育理念和文化
跳跳虎情商教育乐园加盟流程
1、投资咨询
投资者以电话、传真、网上留言等方式向总部专业的投资顾问咨询相关合作事项，索取有关资料。
2、实地考察
与接待人员深入交流、考察实店装修风格。
3、加盟申请
填写加盟申请表，公司对投资者提供的资料进行审核，确认投资者的经营资格。
4、签订加盟合同
确定了最终的加盟意向后，就可以着手与总部签订加盟合同。
5、选择门店
获得经营授权后，加盟商就需要进行门店建设，首先就是需要选择一个符号条件的店铺。
6、店铺装修
总部会协助加盟商为其量身打造非常合适的店铺设计方案，拥有统一的装修风格与设计方案。
7、人员培训
派遣相应人员前往总部进行系统化的培训。
8、开业准备
门店的建设工作完成后，加盟商就需要筹备门店的开业活动了，做好开业准备了。
