两个IT教育连锁品牌投资推荐（多图）

导语：在我国，教育培训行业的消费一直都在增长，IT教育现在也是投资者不错的选择。现在市场上的IT教育连锁项目众多，往往让投资者不知道如何选择，那么投资选什么品牌好呢?中国教育品牌网就为大家精心挑选了两个IT教育连锁品牌，推荐给大家。我们一起来看一下两个IT教育连锁品牌的相关介绍：

锐奇建站

"锐奇建站系统 Rich websoft"的出现可以说是网站建设的一个里程碑，*早掀起*三代网站建设的先行者，锐奇建站系统可以同时为网站建设者和网站使用者带来省时省力省钱的双重效果。

锐奇建站——*三代网站建设的先行者

网站建设者：一个稍有上网经验、会打字的人，使用"锐奇建站系统"就可以在20分钟内建立一个设计精美，功能齐全的网站(包括网页设计、新闻系统，产品展示系统，网上商城，留言板，订单反馈系统，调查问卷系统，友情链接，会员中心，记数器，用户图库，二级域名，网站空间，数据库)。也就是说只要会上网会打字您就可以在当地开展网站建设业务，而不需要招聘专业的美工和程序员，这样就大大减少了您创业的成本和风险。

网站管理者：您使用锐奇建站系统建立起来的网站，用户只要会打字会上网就可以自己管理自己的网站，一般的文员兼着做就可以。而不用再花费高薪专门去聘请专业的网络技术人员来维护他的网站。这样一年来用户就可以省去几万元的网站维护成本。

跟传统建站模式的区别：

您可以试着去做这样一个调查：

找一个您当地的网络公司也就是您未来的竞争对手，告诉他我要做一个这样的网站：有新闻系统，有产品展示系统，有购物车功能，有会员中心，有调查问卷，可以自己上传图片，有订单反馈系统，有留言板，记数器，当然网站还要有一个完整的管理后台，可以自由管理我的网站所有的内容。

报价**在四千元以上，因为他报低了会亏本，而您却不用考虑这些，因为您报1000块钱都有900块的利润(当然您不用报这么低，只要比您的竞争对手低就可以了。)

而且在时间上对方可能要二个礼拜才能做出来，而您只要20分钟就可以全部完成。

有了锐奇建站系统，一个完全不会做网页，完全不懂程序编写的人，可以在20分钟内建出一个极具专业的企业网站来，这就是本软件的神奇之处。

与同类产品的不同之处

中国有句古话叫做“授人予鱼，不如授人予渔”。前面我们说过，虽然我们开发出了锐奇建站系统在网站建设行业有很强的竞争力，甚至被称为“价格屠夫”，但由于这个行业的地域性太强(比如：江西有家企业想要建网站，但他不大可能交给在深圳的我们做，因为距离太远)，市场太大，由我们一家来做永远做不出规模，所以我们决定：公开我们的秘密武器!复制我们的成功模式，共享我们的品牌，共享我们的技术，共享我们的运营经验。

我们是中国目前*早敢于出售这种大型商业建站软件程序的公司，也许您以前看到过各种自助网诚征代理的广告，我们跟他们是有质的区别：

他们：他们是招代理商，您交纳一笔代理费之后，他们就会授权您成为他们在某个区域的代理商，然后您就开始在这个区域内开始按照他们指定的市场价格从事建网站的业务，接到单后再与他们按比例分成。比如拉到一个1000元的网站，您就得付他们500元，您得500元。网站业务是按年付费的，只要成为他们的代理年年都得交这个钱，如果哪天您不是他的代理了，您的代理权取消了，您以前所有的客户都跟您没关系了，以后的续费也将由他们直接收取，损失巨大。

我们：我们是把整个软件都卖给您，您想建多少个网站都可以，用多久时间都可以，您的市场是全国，您的利润是全部，您可以根据当地市场，因地制宜的制定符合当地市场所能接受的价格，网站业务是按年付费的，*一年开发的客户，以后每年都得续费，成为您的忠实客户，这样一年一年您的客户就会像滚雪球一样以几何级的方式增长，永远不要担心哪天有人会把您的客户拿走。

锐奇采用的是软件授权模式，您只要取得我们软件的使用许可，所有程序和数据均由您自己掌握。软件使用不限时间和用户数量，就是说你卖多少网站我们都不参与分成，您可以按照当地市场情况制定相应的价格。

无疑锐奇不仅软件更先进，商业模式也更胜一筹。用户营运成本将大大降低，操作更加灵活，获利更加丰厚。

更多信息请访问http://yp.liansuo.com/117/index.html

领测国际科技

领测国际科技(北京)有限公司(简称领测国际 网址：)是国内较早的进行专业软件测试工程师就业培训的机构之一。

领测国际科技——覆盖全国的软件测试行业旗舰媒体资源

领测国际科技(北京)有限公司是中国**的专业软件测试服务提供商。作为北京市软件行业协会测试工作委员会理事单位，北京市工商联信息化商会发起单位，领测国际科技(北京)有限公司本着提供专业软件测试服务，造就**软件品质的宗旨，以专业化的服务向软件企业提供与软件质量相关的解决方案，帮助国内客户解决软件质量问题。

公司拥有**的专业测试团队，核心技术工程师均有8年以上软件测试经验;公司拥有**的行业专家，为金融、电信、交通、科研机构等不同行业提供软件质量解决方案;公司拥有丰富的实践经验，为众多大型项目提供专业测试及测试管理服务，为行业客户及大型外企提供测试外包服务;公司拥有掌握较新测试技术的高级测试工程师，公司与HP、IBM、Borland等国际厂商建立了紧密的战略合作关系，在使用自动化测试工具及提供相关解决方案上均具有国际引领优势。

公司除提供专业软件测试服务外，还一直致力于推动软件测试行业的发展。公司旗下领测软件测试网是国内较早、较大的以软件测试技术为主题的社区，是领测国际覆盖全国的软件测试行业旗舰媒体资源。

软件测试职业培训项目

在我国的IT产业以每年超过30%速度增长的同时，软件人才供需求之间的矛盾便日益显得突出。产品的质量控制与质量管理正逐渐成为企业生存与发展的核心。因此，不论是软件、硬件还是系统集成，几乎每个大中型IT企业的产品在发布前都需要大量的质量控制、测试和编写文档的工作。而这些工作必须依靠拥有娴熟技术的专业软件人才来完成，软件测试工程师就是这样的一个企业重头角色。

规范的商业软件开发过程，通常由项目经理、软件开发工程师、软件测试工程师组成。其中项目经理负责软件规格定义和项目管理;软件开发工程师负责软件结构设计和编码实现;软件测试工程师负责软件产品质量检测。人员需求比例一般是1：10：6。而国际上较大的软件公司微软公司在开发 Windows2000操作系统过程中，历时3年，投入50亿美元，使用了250名项目经理、1700名软件开发工程师、3200名软件测试工程师。这足以说明其对软件测试的重视程度可见一斑。清华大学郑仁杰教授指出：“软件测试是软件产品的质量保证手段，它需要具有一定水平和实践能力的人员参与;而且软件项目的测试成本要占整个软件产品开发成本的一半，甚至更多。没有哪一个软件开发项目和哪一个软件开发组织不开展软件测试工作的。”在软件发达国家，软件测试工程师享有很高的待遇。因为一个高级的软件测试工程师不仅具备一般软件的设计、测试能力，还要能独立开发测试软件，对测试程序提出分析解决方案。

随着国内企业软件开发过程的逐步工程化与规范化，负责软件产品质量检测的软件测试人员地位逐步凸现，人员缺口逐步扩大。在“2003中国软件产业人才培养战略研讨会”和“2003中国软件测试与软件产业发展战略研讨会”上，与会专家在谈及软件人才问题时强调：我国现阶段软件从业人员的缺口高达40万之多，其中软件测试人才的缺口将近20万左右，在未来5到10年中这一数字还将继续增大。但是目前具备5年以上从业经验的**软件测试工程师不超过1万人，可以说软件测试人才在软件产业内部的积累很少，即便目前在软件测试工程师岗位从业的3万多技术人员，多数也是处于边工作边学习的摸索状态，能力提升非常缓慢，亟需进行系统的培训和学习。而国内的大学教育在这方面基本上还处于空白状态。

目前计算机软件开发技术的热点也在迅速的转移，从早先的关注具体的技术细节，如：java，C#，.net等，到现在的关注过程控制，如：RUP，CMM/CMMI，项目管理等，今后必然会过渡到具体的质量控制方法，而质量控制手段首当其冲的环节就是软件测试环节，业界普遍认为软件测试行业是一个朝阳行业，具有广阔的前景。

由于软件测试工程师本身是一个在软件产业化过程中脱颖而出的一个新型软件技术专业，因此在我国软件行业逐步开始产业化的状态下，对处在市场竞争不断加剧的软件企业来说更是一种必须技术岗位。2003年底在上海召开软件测试研讨会上，中国软件行业协会理事长陈冲指出，中国软件业关于软件测试的首届研讨会在上海召开，标志着软件业开始走向成熟。

3.2软件测试培训市场现状

目前，软件测试工程师的供给渠道主要有3种形式：

1.高校教育：只有少数有远见的、跟踪产业技术比较紧的软件学院开设了软件工程管理相关的课程和专业，每年培养数百名左右具备硕士学位的软件工程管理人才。可以说：学校教育体系在软件测试这方面基本上处于空白状态。而且大多数高校并不了解企业的实际软件测试工作如何运作，教育体系还停留在理论层面，学生的就业竞争力不高。

2.社会培训：少数的培训机构开设了软件测试培训课程，但一方面，师资水平有限，除少数具有软件测试从业经验外，其他教师几乎都停留在理论阶段。另一方面，实践能力和综合素质培养方面比较薄弱，部分内容要么不够实用要么比较陈旧，学员并不能通过培训真正具备从事软件测试工作的基本工作能力。换句话说这些培训班更注重理论方面的知识而忽视了工作经验方面的实际操作能力，因此还不能称为真正的技能培训。每年培养的软件测试人才也是非常有限的。还有一些培训机构出于经济利益方面的原因将课程时间拉长，动辄数月，更有甚者则长达一年之久。其课程中的内容涉及虽广，但大都蜻蜓点水，而学员却要为此付出高昂的学费和宝贵的时间。

3.厂商培训：MI、Rational、Compuware等主要的测试工具厂商都提供相关测试工具产品的培训业务，用于传授其自动测试工具产品的使用上。缺点是课程偏重工具功能介绍，因此在课程设置方面够系统，并且价格十分昂贵，短短1-2周培训较高的要数千美元。

3.3领测国际软件测试工程师就业培训项目的优势

1.软件人才市场上的软件测试工程师岗位缺口近20万，而且还有逐年递增的趋势，而社会培训市场、学历教育、厂商培训无论在质量和数量上都无法满足这么大的市场需求。这些为领测国际软件测试培训开拓业务提供了有利条件。

2.领测国际依托国内软件测试行业**门户网站领测软件测试网(Ltesting.net)的优势，汇集了全国大量软件测试企业资源，为项目的开展提供了优良的基础。

3.领测国际采用标准的，规范化的培训流程，培训体系，在规范化的操作下确保咨询，教学，就业的高质，高亮。

4.培训的师资，绝大部分来自于企业的一线，有丰富的软件测试实践经验，并采用标准并且严格的培训体系，确保每个取得教学资格的授课老师均可高质量的完成授课任务。

5.领测国际的课程体系经过多年的锤炼，讲授的都是实践性很强的知识。确保在今后的就业中，学员始终保持优异的就业竞争力。

6.国内较早的、口碑较好的专业软件测试培训机构

7.被工信部“国家信息技术紧缺人才培养工程”**的软件测试培训教材

8.推出软件测试工程师职场终身就业”云”计划

9.不定期举办大规模软件测试公益活动

10.全程标准化的软件测试培训管理体系

3.4.软件测试培训产品市场定位

3.4.1招生对象：

招收具备大专以上学历，能熟练操作计算机，希望从事软件测试和软件质量管理工作的人员。

熟练操作计算机的标准是：了解计算机基本概念、能够使用常用计算机软件(如Windows、Office、IE等)、能够上网检索和发送信息并且进行基本文件操作(如搜索引擎，邮件等)。

3.4.2培训性质：

本培训是面向软件测试岗位的技能培训。不同于学历教育和厂商认证，技能培训是针对具体工作岗位，培养实用型人才的一种教育形式。技能培训注重培养实用型技能，培养并且只培养工作岗位中必需掌握的职业技能，而不是应知应会的技能。技能培训注重积累项目经验，使经过培训的学员能够具备具体岗位要求的经验，从而在应聘过程中与同样没有相关工作经验的人员相比具备明显的竞争力，能够快速胜任岗位工作，并在以后的升迁中掌握先机。

3.4.3培训目标

学员毕业后，掌握软件测试岗位需要的实用软件测试技能，具备一定的软件项目开发和测试经验，具备较强动手能力和学习能力，成为满足软件测试岗位基本要求的实用型软件测试工程师。可以直接入职软件研发或者软件外包企业，成为合格的软件测试工程师。

3.5领测国际软件测试培训课程简介

领测国际软件测试工程师就业培训课程是以软件研发企业针对软件测试工程师实际技能需求为基础，围绕企业真实的软件测试项目场景、以实际的软件测试工作，向软件测试培训学员展现企业如何实际实施软件测试工作。领测国际通过详细分析企业对软件测试工程师技能的要求，总结出一套实用的软件测试培训教学体系，通过细心的教学和就业服务*终保证学员的就业。

更多教育加盟品牌信息点击：http://www.eduppw.com