教育加盟保证创先争优“有抓手”

抓主干，确保创先争优“有人带”。深入实施新农村建设领军人才培养工程，突出抓好换届后村级班子建设，完善村干部任期承诺、绩效考核等管理制度教育加盟，做到以制度管人、管事。加大农村**人才服务“超市”建设力度，加强教育加盟机构的发展，村级后备干部参加农函大、农广校和各类劳动技能培训。建立企业党组织负责人绩效考核制度。

        强队伍，确保创先争优“有示范”。注重在工作实际和各项服务中发挥党员先锋模范作用，组建12个总队、116支分队的区直机关党员志愿者服务队，共计1579名党员参加，申报服务项目310余项。组织广大党员以各种方式支援灾区灾后重建。针对社区单位在职党员、下岗职工党员、退休和无职党员、流动党员等四类党员的实际情况，采取“三分法”（分类组织、分层要求、分时学习），探索切合社区党员特点的“4+3”社区党员教育加盟管理新模式，建立定期走访、谈心交流、就业帮扶为主要内容的关爱帮扶党员机制。

        定载体，确保创先争优“有抓手”。在农村，广泛开展“创新业、做示范、率民富、建新村”活动；在社区，以“服务党员、服务群众、服务发展”为载体，加强街道、社区党建工作；在企业，突出争当“经营管理的助手、思想建设的高手、文化建设的巧手”载体，积极探索党组织与党员发挥作用的途径方法；在机关，持续开展“转作风、服务基层，办实事、心系群众，当先锋、推动发展”活动，以上级下级互动促进机关党的建设；在学校，深入开展“红土先锋·和谐校园”活动，不断强化学校党组织建设，规范教育加盟机构的教育加盟体制。