跨世纪年会干货分享:如何让新招来的幼师迅速
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时间:2017-01-20 12:40:08
[摘要]幼儿园的发展离不开稳定的师资,教师素质等同于幼儿园素质,只有高素质的教师团队和团队才能与幼儿园形成互利共赢。然而,培养一个老师,尤其是蒙氏老师并不容易,如果没
幼儿园的发展离不开稳定的师资,教师素质等同于幼儿园素质,只有高素质的教师团队和领导团队才能与幼儿园形成互利共赢。然而,培养一个老师,尤其是蒙氏老师并不容易,如果没有良好的模式就要耗费大量的时间和精力,后期能不能留住老师也是一个问题。那么,对于刚招来的新老师如何迅速促其专业成长,节约成本,稳定师资呢? 跨世纪加盟百强园河北衡水中学幼儿园、河北景县*一实验幼儿园园长康东坡三年内连续成功开办六所幼儿园,师资稳定,规模不断扩大,在刚刚结束的跨世纪英雄年会上,他为与会同仁分享了**秘诀!
首先,在团队打造和内训提升上,集中老师一起PK培训,集中领导进行特训。日常工作,用文化激励人、用机制选拔人、用关爱吸引人。人才,是幼儿园的核心竞争力。对老师的内训是她们乐业的源泉和较好的成长渠道,外出学习是对老师的较好奖励。
其次,让幼教专家走进幼儿园,让老师们与专家“面对面”,是老师专业成长的较好渠道。她们能聆听专家的*新理念,崇拜专家才有可能成为专家。 康校长说:“为了让我们的孩子能享受到*好的幼儿教育,我们每年都从跨世纪请来专家、名师来给老师和家长做育儿报告和专题培训和指导,前面已经展示了先后走进我们幼儿园的有跨世纪的马云、韩金晶、成敏、赵洋慧、郭晓盼、王早晨、李丹丹等共计二十五次走进我们衡水、冀州和景县四所幼儿园,这样使老师们足不出门,就能接受一类城市的先进幼教理念。这些专家的一次次的到来,使我们的老师成了一支凝聚力、执行力强,有激情、有梦想的幼教团队。”
*三、让**的老师走出去,开阔眼界。 想要让老师们迅速成长必须让她们走出去参加学习培训,多渠道提高教师的基本素质和能力。只靠不出门在家内训,老师是感觉不到培训现场**团队的学习竞争氛围的。一定谨记:给员工进行培训学习是降低幼儿园的投资成本,有舍才有得。
总体来说就是,复制总部跨世纪人才培养模式 一是必须建立科学有效的育人机制,从员工***上班就要为其量身定制成长规划和成长路线。 二是模式化管理:建立自律高效型成长团队。 康校的成功源于与跨世纪品牌结识;源于他对幼教事业的执着;源于他对老师的严格要求,甘于付出,精益求精;与跨世纪成为命运共同体,将每一个投资人都能实现强园梦想!幸福了孩子,成长了老师,成功了自己! 香港跨世纪教育教育品牌网址:
本文标题:跨世纪年会干货分享:如何让新招来的幼师迅速
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