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华夏爱婴科学早教,全日制早教开创蓝海市场!

作者:北京华夏爱婴咨询     来源:中国教育品牌网   时间:2018-06-27 16:35:58
[摘要]近,北京、上海、广州等一线城市的企事业单位相继出现员工“带娃上班”的现象,据了解,这些企事业单位为员工开办了内部托儿所,方便员工带娃上班,帮助员工协调工作与带娃之间的矛
*近,北京、上海、广州等一线城市的企事业单位相继出现员工“带娃上班”的现象,据了解,这些企事业单位为员工开办了内部托儿所,方便员工带娃上班,帮助员工协调工作与带娃之间的矛盾。而且,这一举措得到相关政府机关的鼓励和支持,也成为众多企业员工的内部福利。
 
“带娃上班”为何走红?主要原因是托育市场的需求大增。
从大的方面来讲,在二孩政策全面放开的大环境下,人们对于托育服务的需求是迅猛增长的,早教市场也迎来了一片蓝海!就广州来讲,六成以上的新生婴儿都是二胎;具体到每个家庭,谁来照看三岁以前的宝宝,谁来接送孩子去幼儿园,这些相继而来的问题都让年轻爸妈感到为难。而企业内部设立幼儿园、托育班就能为爸妈解除难题,更是员工的心之所向。
 
然而,现在在全国,仅有12家企业正在试点推行员工“带娃上班”项目,因为企业内部设班,必须解决的不仅仅是资金问题,还要面临诸如开园资质、硬件设施、安全防护、风险管控等其他挑战。那么,上班族爸妈们应该如何解决带娃与上班之间的矛盾呢?
 
通常,解决这一问题的方式有四种。其一是寻求祖辈等亲属的帮忙带养;其二是借助市场化方式解决;其三就是全职在家带娃;其四是雇佣保姆等专职人员照料。由于教育理念、育儿方式等冲突加剧,越来越多的年轻家长希望通过早教等市场化方式解决,但早教机构远远不能满足需求,且教育质量参差不齐。双职工爸妈在面临较大的经济压力和社会压力下,更加不可能怠工育儿。
 
职场妈妈既要工作,也要孩子,既要驰骋职场,也要兼顾家庭。工作和育儿两手抓并抓好,是无数爸妈想要的结果,看起来很难实现但也不是不可能。华夏爱婴从2011年开始就工作与带娃的矛盾问题对早教市场进行调研、实践,历经5年,提出了满足市场需求的全日制托育班。
 
全日制早教班主要接收的是3个月到3岁的宝宝,为他们提供保育、教养和潜能激发的育儿服务。相较于传统托育,全日制早教不仅在育儿时间上更长,近于正规的学校班;而且无需家长陪同,爸妈通过智能化的监测设备就能实时看到孩子一举一动,远程陪伴时刻分享孩子的成长瞬间;同时,馆所提供更加全面丰富的服务项目,配有专业的营养师、育婴师和早教师等,让早教更科学,让爸妈更放心,让宝宝更出众!
 
全日制早教馆,让孩子与同龄宝宝共同成长。除了园所教育内容外,全日制育婴馆特别建设多项亲子娱乐项目和线上指导微课堂,为爸妈提供个性化的宝宝成长方案和全面科学的育儿知识,让父母与宝宝共享成长瞬间和美好时光。华夏爱婴全日制早教是传统早教的突破和领跑,接轨3岁以下宝宝教育,为千万家庭和职场妈妈解除育儿困境,用爱心践行早教事业,撑起婴幼儿科学早教、阳光行动的新天地!
 
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