早教加盟行业：早教加盟机构日趋规模化

　    0-6岁是一个人的人格以及各方面能力全面发展的时期，这一时期的早教在终生教育的各个环节中自然也是极为重要的。早教加盟机构在这个时期不仅为孩子提供一个优质的成长和潜力开发的空间，也为拥有相同教育理念的家长们提供了一个认识与交流的高端平台，让家长和孩子一起成长。

 

　　市场容量巨大

 

　　据中国人口统计年鉴的资料表明：中国0至3岁的婴幼儿共计7000万人，其中城市0至3岁的婴幼儿数量为1090万人。在中国大部分地区小孩每月花费占家庭总收入的20%以上；44.29%的家庭每月用于养育子女方面的费用在500元-1000元之间。培养小孩的经济投入让很多年轻人对生育望而却步，但正是这巨大的培养花费促使了一个行业的诞生与日渐繁荣。

 

　　学前早教加盟是亮点

 

　　家长对于0-3岁宝宝早期教育逐渐重视，一般来说，上过早教的孩子，上幼儿园更容易适应，接受能力远远大于同龄小朋友。所以，不少年轻爸妈，会在孩子入园之前，给孩子报一个托班或者早教班，让孩子提前适应集体环境。

 

　　利润虽高，隐形投资并不小

 

　　早教行业前景极好，早教培训的利润极高，这是不争的事实。但是中小投资者也不要忽视了它的隐形投资。早教培训业的前期投入包括，场地租赁费、教具(玩具)采买费、聘请老师、宣传推广费等等，而且其投资回收期也较长，按业内惯例至少要6-8个月以后才能见到盈利。所以投资者不能抱着短期盈利的态度来经营早教中心。

 

　　培训课程决定生死

 

　　如果说**教师是早教培训成功的关键，那么培训教材就是成功的钥匙。只有有了钥匙，才能打开通往成功之路。很多培训机构尽管有雄厚的资金实力支撑，*终依然败北的原因就是没有令人满意的培训课程。鲱鱼宝宝早教课程在过去的10年中，一直被家长所认可，针对不同月龄段有不同的发展课程，符合宝宝发展规律，而鲱鱼宝宝的课程培训师，在早教行业中也是以专业出名。所以，课程决定一个早教中心能够走多远。

 

　　好老师价值千金

 

　　人才有多重要，在早教培训行业里十分凸显。一位**早教培训教师的流失足以让一个培训机构瞬间倒闭。**教师的薪水有时能占到早教培训机构净利的40%以上。这在其他行业是无法想象的。据中国幼教协会介绍，孩子的想法十分奇怪，比如一个小孩就愿意上A教师的课，一旦A教师离开，小孩也许就会选择退出培训。因此在圈内对**教师的“暗战”争夺始终都没有停止过。目前圈内**教师数量不过万人，缺口极大，聘请难度极大，这也证明中小投资者为何难以成功！想要师资稳定，不仅这个早教品牌有前景、薪酬客观，*重要的还是品牌价值和理念以及企业文化。

 

　　综上，早教行业发展前景是非常好的，但一定要认准品牌，注重课程、服务、文化，这样，早教中心才能走的更久更远。