IT培训加盟机构如何招聘员工

现在，人们越来越舍得在教育上投资，各类IT教育培训加盟连锁机构也如雨后春笋般纷纷登场，但是开一家IT教育培训加盟连锁机构首先面临的就是IT教育培训加盟连锁机构人员招聘问题。如何解决这些问题呢?

保证一个IT教育培训加盟连锁机构的正常运营，培训中心应至少招聘以下人员：校长1人(根据实际业务水平，校长可兼任教学或市场主管);教学主管1人(视培训中心实际情况，前期可考虑兼职);市场主管1人;课程顾问2人;专兼职教师3人;财务人员1人(兼职)。

财务人员应具备会计资格证书，大专以上学历，1年以上出纳工作经验;财务人员的主要职责为收取学费，开票据，做帐。课程顾问应具备大专以上学历，具备一定的英语水平，声音甜美，形象气质俱佳，具有招生咨询经验者优先，没有招生咨询经验者应具备较强的说服能力、亲和力和应变能力。主要工作职责为：接到咨询电话时，力邀上门咨询(在电话咨询时尽量不报价，力邀上门咨询)。课程顾问可以这样说：“我们的课程体系比较复杂，不同级别的课程适合不同的学员，抱着对学员负责的态度，我们先需要对学员进行一个全面的了解，必要时还需对学员做些测试，您看这周六是否有时间，如有，您可带着孩子来我们培训中心对该课程做个全面的了解”等等过程中需要课程顾问用技巧来规避价格。接待上门咨询，对已报名客户的后续跟踪服务等。

教师选取时，对于英语专业的应聘者，需具有专科以上学历，非英语专业的应聘者，应具有本科以上学历。应聘教师须具有1年以上少儿英语教学经验，招聘教师时应关注教师的发音，表达能力，形象气质，歌舞才艺，文化知识，与孩子接触的亲和力等方面，建议培训中心在具有足够的有经验教师资源的前提下，储备并培养一些有培养潜力的无经验年轻教师。

我说的只是一些理论上的知识，只能作为依据。具体到开一家IT培训加盟机构怎么去进行员工招聘。这些具体的问题都是需要投资者根据自身的实际情况去考虑的。

更多综合教育品牌信息点击：http://zonghe.eduppw.com