三点衡量IT培训机构

如今严酷的就业形势其实早已浇醒了大家，求职者均认为加入职业培训是进入IT行业的捷径，可是陪伴着IT培训机构的增多，如何防止选错IT培训机构呢?

(1)课程来自哪里?

如今我们看到不少培训企业都打出来“项目实训”的招牌，但你如果明智的话，一看就知分晓，所谓的项目都来自家企业呢?以软件开辟为例，三五个人，七八条枪就撑起一个培训公司的大有人在，拿一个Web网站开辟需求当幌子的课程阐明也触目皆是。论起真正的开辟项目，我们可以比拟看一下课程是否出自微软、SUN、甲骨文、CA等处于国际领先地位的软件公司。那么，这些与这些公司联手开辟的课程又会使你学到什么呢?至于谜底，读者可自行知晓，但要提示你，与一般的开辟课程分歧的是，你们的起跑点纷歧样。无论任何产物，如果没有人愿意采办，那么就不能实现它的代价，而了解和重视代价又是所有成绩的底子。培训机构的课程企业认不承认，这是权衡课程是否和企业接轨的需要条件。

(2)师资质量可否统一?

垂纶要劳绩，必定要冲着“鱼”来。有人将IT培训公司的环境比方成“大鱼塘”，这里的“鱼”又可当做教员来看。待家喻户晓，师资的质量决议了培训的*终结果，因此它是每个求学者*为存眷的问题，但我们不能包管每个水池里的鱼都一样吧?也大概仍是那条“金鲤”，也大概便是条“鲫鱼”。由于教员对实训项目的理解分歧，讲解法子分歧，引导学生的方法分歧，责任心也不能包管一样，*后的结果也就分歧了，这一问题在连锁制的IT培训机构中尤为突出。

(3)课程变动能够跟得上

目前IT技能均匀18个月更新换代一次，而一些培训机构使用的课本，居然仍是几年前的出书物，所以IT业*新成长技能与传统课本更新难以同步。另一方面，如果课本更新速度紧张滞后于软件技能成长速度，那么师资本质又得不到进步，这将是一个恶性的循环。

文章里说的三点便是权衡IT培训机构是否能让你把握企业的需求尺度，做到以上这些就能够选择到称心如意的IT培训机构。