警惕培训行业繁华背后的危机

如今的教育培训行业是一个很是诱人的行业，可是不少的培训公司却成长的不尽如人意，面对市场容量大、行业利润高的培训市场，培训公司为什么都做不大呢?市场的繁华背面必定暗藏着行业的深层危机!

危机一：人云亦云，培训课程缺乏立异

培训行业是一个传扬、提倡立异*积极的行业，但其自己立异却不尽人意。培训市场跟风现象极为广泛，课程内容同质化倾向异常紧张。没有立异就不会有焦点竞争力。由于课程缺乏立异，大师就都挤在代价这条窄路上死拼，为夺取可户，甚至不吝相互捣乱。代价占打得大张旗鼓，好不热闹。实质上，这种人为制造的繁华假象，更让人云里雾里，难以看清培训代价的庐山真面目，反过来，低落了培训业在消费者中的信誉和佳誉度。

危机二：鱼龙稠浊，**讲师百里挑一

**讲师的缺乏已经成为制约培训市场成长的瓶颈。由于进入门槛很低，讲师步队鱼龙稠浊：有专家传授、**司理人，也有海外骗子;懂理论的可以讲，有实践的可以讲;成功的可以讲，失败的也可以讲。在没有评判尺度的前提下，不少讲师就把心思花在培训现场上。在讲台上不竭做秀，通过极富魅力的语言表现力、煽动听心的肢体动作，加之头晕目眩的视听结果，以现场安插、音乐空气让人感觉课程很是棒，可实用的工具其实不多。这一点，一些港台讲师做得尤为突出，内地讲师中东施效颦者也触目皆是。

危机三：人才匮乏，从业人员本质广泛不高

培训行业从业人员呈现高、低条理紧张分手的现象。不能否认，业内有不少**的高本质讲师，但是大部门的市场人员、操纵人员广泛本质不高，对办理、对培训其实不了解，而他们面对的客户根本是企业中高层办理人员，要去表明、推广他们课程谈何容易。

危机四：抱残守缺，运作模式单调

培训界有一个耐人寻味的现象：培训公司在展开当代化的经营办理培训，而自身的经营却很是原始简略;给他人讲贩卖，本身的课程贩卖又不睬想;教他人怎么办理公司，本身的公司都管欠好。90%的培训公司没有战略计划，95%的公司没有系统的营销方法，大大都还停留在推销的方法，没有用营销的方法做市场。

危机五：背约弃义，职业操守短缺

培训行业很奇怪，应该是职业道德加倍夸大多一些，可究竟恰恰相反。不讲道德，不讲人品的讲师触目皆是。有的培训公司背着他们的代办署理商，直接将代办署理商开辟的客户拉过来上课，使代办署理商有一种替别人做嫁衣的感受。有些讲师在临上课时将讲课费举高，让代办署理商措手不及，很是被动，蒙受损失。像这样的举动现象会紧张影响培训市场的诚信。当诚信成问题时，培训业的营销买卖本钱会大大进步，而这种环境往往是将本钱转移到消费者身上，使培训费用大大进步。

危机六：鼠目寸光，没有久远战略

目前，市场上有久远成长眼光的培训公司不多。首先表现在人才步队的培养上，对人才的培养重视不敷。培训公司能请得起**的讲师，却请不起**的经营办理人才。这是培训公司成长烦懑的*大瓶颈和尴尬之一。在报告其他企业要重视人才步队的建设，而经常轻忽了本身的人才。不少培训公司本身员工的培训根本没什么，以为本身开的一些课程让员工去听听便是培训，其实这样的方法没有系统性、针对性，很难有什么结果。

危机七：小打小闹，没有强势资本参与

我们知道，汽车、家电等传统行业的成长进程中都必要有强势资本的参与，网络、IT等新兴行业也离不开资本运作。强势资本的参与可以快速地催熟一个行业，可以进步行业准入门槛，范例和促成行业的成长。而不少培训公司都是赤手起家的，大概投入很少的资本便可营业。一般只是十几万的范围，做得比力好的也就两三百万，真正经营在1000万以上范围的公司在全国范畴内是少之又少。培训公司要想大范围的成长，引进人才，研发课题、市场扩大，都必要资本的推动。如果纯真靠原始资本的积累，则必要一个很是迟钝的进程。

危机九：互相孤立，培训与企业办理摆脱

培训结果始终是困扰培训行业的一个困难。大大都跨国公司尤其是世界500强企业培训做得很好，结果也很明显，像IBM、三星、可口可乐、微软、强生等。但是海内企业的培训结果却总是感觉不睬想，培训行业整体受到企业的质疑。一个底子的原因便是将培训和企业办理互相孤立，这不能简略地认为是企业的办理意识有问题，关头仍是要在培训行业自身找问题。

危机十：迷信“西风”，轻忽传统办理智慧

这两年，培训界有一种“西风渐行”的趋势。便是西方的思想大量涌入培训界，用西方的尺度来评判社会，评判企业，甚至评判本身。究竟上，西方的经营办理和文化理念并无统一的尺度，不竭会涌现出新的思想和法子。

如今的培训业的产值已达2000亿的范围，且正以每年30%以上的速度迅速增长，行业利润甚至已靠近1000亿元。将来培训行业仍然是值得创业者去存眷的。