80后成为IT培训主力军

IT行业的从业者必需通过不竭学习来更新自身的知识储蓄，因此在近几年，IT培训行业的成长跟着IT行业的火爆而风起云涌。

IT培训的存眷度虽高，但主要却会合于几家***的培训机构。在IT培训市场蛋糕越做越大的环境下，知名培训机构的市场份额和范围越来越大，而小型培训机构则在竞争中纷繁遭到镌汰。

80后培训主力军

查询拜访表现，介入IT培训的学员春秋布局形成典范的“中间大，两头小”的纺锤形，主要以80后群体为主。近两年，就业大环境的变革更促使很多大学生和在职者参加到这支培训大军中来。

翻阅这几年的学员名册后，IT培训机构的工作人员Patrick 发明，几近有98%的学员都是80后。在他看来，这不但仅大概是因为大学生就业难，更反应了高校IT 教诲与企业的需求摆脱。

针对市场的变革，很多培训机构都为知识底子相对扎实的大学生学员开辟专门的技能训练课程，采纳网上讲授及面授相连系的方法进行培训，有效利用学员的时间碎片，弥补高校在实践操纵技能教诲方面的缺失，有些甚至还与IT企业签订实习协议，为学员提供实习的平台。

Patrick透露，除以求职为导向的大学生学员外，很多IT企业现在也鼓动勉励员工通过培训来牢固和掌握新技能，得到专业机构的认证。“因此，目前认证类的IT培训项目也始终连结较快速增长，有些企业甚至会对品牌课程进行会合采购。”

10年品牌连锁化

业内人士认为，大型IT培训机构的运营模式有利于行业的快速康健成长。

IT行业从业者夏宏敏透露，本身曾贪图优惠的培训代价，报名加入了一家小机构的IT培训，结果不但课本粗制滥造，连上课的培训师对培训内容都一知半解，几千元的培训费即是打了水漂。“IT培训与其他种类的培训不太一样，它对专业化的要求很高，不能光看代价来决议。”

培训机构工作人员Patrick则暗示，由于大型IT培训机构一般都具备充沛的资金、**的师资和精良的企业关系，因此能够通过企业调研、专家论证、教程编写等多个关键，花费大量人力物力，研发出一套定位公道、内容完善、设置科学的课本，能够研发出更新更好的课程，从而占有更大的市场份额，而小型培训机构只能通过就业许诺、代价等因素吸引学员。

从IT培训行业的久远成长来看，目前竞争格局已经开端形成，现存的小型培训机构只能通过更好的办事和产物，打造出培训机构的品牌，参加市场的厮杀。