怎样保持英语教育加盟机构员工的积极性

英语教育加盟机构是教育市场的龙头，因此，英语教育加盟机构经营的成败不单关系自身利益，还涉及当地教育市场的前景。投资者在经营英语教育加盟机构的时候，必须做好英语教育加盟机构的日常管理，包括员工管理，英语教育加盟机构的促销等等诸多方面。我们看看如何怎样保持英语教育加盟机构员工的积极性吧。

1.给予老员工进一步发展的空间和平台：许多老员工没有干劲，是遇到了自己发展的“瓶颈”，觉得未来没有提升和进步的空间了，不管是职位还是待遇上，所以，在工作上会停步不前或萌生跳槽的想法。这时，老板要考虑如何激励**的老员工，可适当分些干股或是实行年底享受分红的政策，如再开分店时可让其人股，担当店长、做小老板等措施来激励和保留住**的老员工。

必要时要学会聪明地“放手”：经销商老板与其让这些老员工跳到竞争对手那里去，或者自立门户成为自己的竞争对手，不如聪明地学会主动“放手”，如把有志向、能力高、嫌经销商平台小的老员工，主动地推荐给厂家;还可以把一些与自己不产生直接竞争关系的生意机会介绍给这些老员工，让他们去开辟新的天地。总之，即使老员工离开自己，也*好让老员工成为自己的朋友，而不是竞争对手。多一个朋友总比多一个对手和仇人要强得多，很多经销商老板都明白这个道理。

如果说教育市场的发展是您所关心的，那么您更需要了解英语教育加盟机构的经营门道。无知是无法科学经营英语教育加盟机构的，只有知识，才是保障英语教育加盟机构健康发展，保障英语教育加盟机构又好又快成长的必备条件。笔者相信，您在看完以上的常识后，对于管理英语教育加盟机构的模式又多了分认知。